پژوهشهای جدید نشان میدهد که کاهش درآمد زنان پس از تولد نخستین فرزند، تنها به وقفه شغلی محدود نمیشود؛ انتخاب مشاغل انعطافپذیرتر با دستمزد کمتر و کند شدن مسیر ارتقا نیز نقش دارند. در حالی که درآمد مردان پس از پدر شدن معمولاً ثابت یا حتی افزایش مییابد، انتظار و تجربه مادری مسیر شغلی زنان را شکل میدهد و شکاف مزدی را به مرور زمان تعمیق میکند. مطالعات تازه در کشورهای شمال اروپا و گروههای خاص زنان بدون امکان بارداری نشان میدهد که حذف تجربه و انتظار مادری میتواند فاصله درآمدی را به حداقل برساند.
در عصری که دیجیتالشدن مرزهای سنتی کار را درنوردیده، زنان ایرانی با بهرهگیری از مهارتهای خلاقانه و مدیریتی خود، در حال خلق مدلهای جدید کارآفرینی و درآمدزایی هستند. از مدیریت شبکههای اجتماعی تا کوچینگ آنلاین، این گزارش به بررسی شش مسیر نوین و کمریسک میپردازد که میتواند پایهگذار استقلال مالی و موفقیت شغلی بانوان باشد.
قانون جدید بازنشستگی زنان در ایران با تغییراتی در سن و سابقه بیمه، امکانات ویژهای برای گروههای مختلف از کارگران تا مادران و زنان خانهدار فراهم کرده است. این تغییرات نهتنها حمایت مالی و اجتماعی زنان را تقویت میکند، بلکه با انعطافپذیری در شرایط بازنشستگی، آیندهای مطمئنتر را برای آنها رقم میزند.
رئیس سازمان بهزیستی کشور از افزایش سرمایه کار زنان سرپرست خانوار به ۳۰ میلیون تومان و پرداخت کمکهزینه بلاعوض ۱۰ میلیون تومانی برای آمادهسازی شغلی خبر داد. سید جواد حسینی همچنین با تشریح اقدامات گسترده بهزیستی، از صفر شدن پشتنوبتیهای مستمری، بیمه اجتماعی زنان روستایی و عشایری، و ساماندهی ۱۲ هزار کودک کار سخن گفت و بر توسعه مراکز روزانه و خانوادهمحور برای حمایت از اقشار آسیبپذیر تأکید کرد.
زنان سرپرست خانوار در ایران، با وجود دریافت حمایتهای مستمر و غیرمستمر از سازمانهایی چون بهزیستی و کمیته امداد، همچنان با چالشهای اقتصادی و اجتماعی جدی مواجهاند. سیدحسن موسوی چلک، معاون سلامت اجتماعی سازمان بهزیستی کشور، با اشاره به ناکافی بودن مستمریها، تأکید میکند که قدرتیابی این زنان نیازمند نگاهی عمیقتر و منابعی پایدارتر است.
دادههای موجود از سال ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۳ نشان میدهد که نرخ بیکاری زنان در ایران در بازهای بین ۱۳.۷ تا ۲۱.۹ درصد در نوسان بوده است. بالاترین نرخ بیکاری زنان در تابستان ۱۳۹۵ با ۲۱.۹ درصد ثبت شده است، در حالی که پایینترین نرخ در بهار ۱۳۹۹ با ۱۳.۷ درصد مشاهده میشود. این نوسانات نشاندهنده تأثیر عوامل مختلف اقتصادی و اجتماعی بر وضعیت اشتغال زنان است. از سوی دیگر، نرخ مشارکت زنان در این بازه زمانی بین ۱۰.۳ تا ۱۸.۳ درصد متغیر بوده است. بالاترین نرخ مشارکت در بهار ۱۳۹۷ با ۱۸.۳ درصد و پایینترین نرخ در زمستان ۱۳۹۲ با ۱۰.۳ درصد ثبت شده است.
نرخ بالای مرگ و میر مادران، سطح پایین تحصیلات و میزان بالای خشونت از سوی شریک زندگی، از جمله عوامل اصلی مؤثر بر امتیازات پایین بودند. همچنین، نزدیکی به مناطق درگیری نیز تأثیر قابل توجهی بر رتبهبندی این گروه داشت.
گزارش مرکز آمار درباره وضعیت حاکم بر بازارکار که به تازگی انتشار یافته حاکی از آن است که در بهار امسال نسبت به فصل مشابه سال گذشته سهم خدمات از کل جمعیت شاغل زنان افزایش یافته است.
براساس یافته های به دست آمده از یک تحقیق، جهانی شدن کشورهای توسعه نیافته و یا در حال توسعه، به طور فاحشی بازار کار زنان را مختل کرده و نرخ ازدواج و باروری را کاهش داده است.
کارآفرینی شاید به گوش برخی فقط یک شعار به نظر برسد اما هستند زنانی که با کمترین امکانات اما پر ایده به هدف شان رسیدند و درآمدزا شده اند. در این گزارش به معرفی چند زن کارآفرین پرداخته ایم.
بررسی ها نشان می دهد نرخ بیکاری مردان در بازه سنی ۱۵ تا ۲۴ در تابستان سال جاری نسبت به تابستان سال گذشته کاهش یافته، این در حالیست که در همین بازه زمانی نرخ بیکاری زنان جوان افزایش یافته است.
کلیه بیمه شدگانی زن مشمول قانون کار که حداقل ۲۰سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند و سن آنها ۴۲ سال تمام باشد، می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.
در حالی که از ورود زنان کارمند در برخی ادارات و نهادهای افغانستان پس از حضور نزیک به یک ماه از حضور طالبان در کابل، جلوگیری شده، برخی از زنان شاغل در فرودگاه کابل امروز به محل کار خود بازگشتند.
