جامعه کارگری هدیه گرانبهای اتباع را پس فرستاد

بسیاری از مشاغل یدی مانند کار در کارگاه‌های ساختمانی، کشاورزی و خدمات، به دلیل دستمزد پایین، شرایط کاری دشوار و نبود امنیت شغلی، برای کارگران ایرانی جذابیت ندارند. در این میان، اتباع خارجی با پذیرش دستمزدهای کمتر و بدون مطالبه مزایای قانونی، سال‌هاست خلأ نیروی کار در این بخش‌ها را پر کرده‌اند.

کارشناسان معتقدند حتی با خروج اتباع، بعید است کارگران ایرانی به سرعت جایگزین شوند، مگر اینکه ساختار دستمزدها و شرایط کاری به طور اساسی اصلاح شود. تجربه‌های گذشته نیز نشان داده که کاهش حضور اتباع، برخی کارفرمایان را با کمبود نیروی انسانی مواجه کرده است.

تأثیر خروج اتباع بر تولید و صنعت

مجتبی جعفری، رئیس اتحادیه صنف پارچه‌فروشان تهران، هشدار می‌دهد که خروج ناگهانی اتباع خارجی، به‌ویژه اتباع افغانستانی، می‌تواند صنایع کوچک و کارگاهی را با اختلال جدی مواجه کند. او تأکید می‌کند که ادامه این روند بدون برنامه‌ریزی، بخش‌های تولیدی و صنعتی را با کمبود نیروی کار روبه‌رو خواهد کرد.

جعفری معتقد است که موضوع اشتغال اتباع خارجی به وضعیت کلی حضور آن‌ها در کشور گره خورده و نمی‌توان آن را به‌صورت جداگانه بررسی کرد. او از دولت می‌خواهد با ارائه مشوق‌هایی مانند پرداخت بخشی از حق بیمه کارفرمایان، زمینه را برای جذب نیروی کار ایرانی فراهم کند.

چرا کارفرمایان اتباع را ترجیح می‌دهند؟

استخدام اتباع خارجی برای کارفرمایان به‌صرفه‌تر است، زیرا این نیروها با دستمزدهای پایین‌تر کار می‌کنند و معمولاً از مزایایی مانند بیمه محروم هستند. انعطاف‌پذیری و ماندگاری بیشتر اتباع در مشاغل سخت نیز از دیگر دلایلی است که کارفرمایان را به استفاده از این نیروها ترغیب می‌کند.

راهکارهایی برای جذب نیروی کار ایرانی

برای کاهش وابستگی به اتباع خارجی و تشویق کارگران ایرانی به پذیرش مشاغل سخت، لازم است دستمزدها به‌صورت واقعی افزایش یابد و حمایت‌های بیمه‌ای و رفاهی بهبود پیدا کند. همچنین، ارتقای مهارت‌های شغلی کارگران ایرانی می‌تواند جذابیت این مشاغل را افزایش دهد. بدون این اصلاحات، خروج اتباع نه‌تنها به اشتغال بیشتر ایرانی‌ها منجر نمی‌شود، بلکه می‌تواند بخش‌هایی مانند کشاورزی و ساختمان را با بحران کمبود نیروی کار مواجه کند.

لزوم برنامه‌ریزی برای آینده بازار کار

کارشناسان تأکید دارند که دولت باید با طراحی مکانیسم‌های تشویقی و بهبود شرایط کاری، زمینه را برای جایگزینی نیروی کار ایرانی فراهم کند. در غیر این صورت، خروج اتباع خارجی به‌جای ایجاد فرصت شغلی، به تهدیدی برای تولید و خدمات تبدیل خواهد شد. اصلاح ساختارهای بازار کار و حمایت از کارگران ایرانی، کلید تبدیل این چالش به فرصتی برای اشتغال پایدار است.