تغییر شیوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، اگرچه در ظاهر گامی برای بهبود وضعیت این گروه از کارکنان است، اما منتقدان معتقدند پرداخت مستقیم به‌تنهایی نمی‌تواند مشکل اصلی نیروهای شرکتی را حل کند؛ چراکه کارگر همچنان تحت قرارداد پیمانکار باقی می‌ماند و امنیت شغلی او تضمین نمی‌شود. بر این اساس، حذف واسطه‌ها و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه محل خدمت، به‌عنوان راهکار اساسی برای پایان دادن به بی‌ثباتی شغلی نیروهای شرکتی مطرح شده است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تغییر مهم در نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده خبر داد و گفت حقوق این نیروها همانند کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، از طریق سامانه پرداخت حقوق دولت و با نظارت مستقیم این سازمان پرداخت خواهد شد؛ به گفته علاءالدین رفیع‌زاده، ساماندهی قراردادها نه‌تنها موجب کاهش حقوق نیروهای شرکتی نمی‌شود، بلکه پرداخت به‌موقع حقوق و کسر صحیح حق بیمه آنها را نیز به دنبال خواهد داشت.

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم با دولت فعلاً در بن‌بست قانونی قرار دارد؛ طرحی که از سال ۱۳۹۹ در مجلس مطرح شد و پس از چند مرحله اصلاح، به دلیل ایرادهای مربوط به عدالت استخدامی، کوچک‌سازی دولت و بار مالی حدود ۱۸۵ هزار میلیارد تومانی به مرحله اجرا نرسید. با این حال، دولت در مصوبه‌ای جدید بخشی از مطالبات این نیروها را هدف گرفته و قرار است حقوق و دستمزد و همچنین حق بیمه آنها به‌صورت مستقیم پرداخت شود تا تأخیر در پرداخت حقوق و کسری سوابق بیمه‌ای کاهش پیدا کند. در عین حال، نیروهای شرکتی برای ورود به استخدام دولت همچنان باید در آزمون استخدامی شرکت کنند، هرچند سابقه خدمت آنها تا سقف چهار امتیاز در آزمون لحاظ خواهد شد.

نیرو‌های شرکتی هنوز چشم در راه اجرای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت هستند، اما خبر تدوین «پیش‌نویس ساماندهی» اگرچه در ظاهر امیدبخش است، اما برای کارگرانی که عمرشان پای وعده‌ها رفته، تضمینی به وجود نمی‌آورد.

وضعیت استخدام نیروهای شرکتی با طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت نگران کننده شده است.

نماینده مجلس شورای اسلامی  از پایان بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت خبر داد.

معاون سازمان اداری و استخدامی، به‌عنوان جانشین معاون رئیس‌جمهور، اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را با بار مالی ۸۶ هزار میلیارد تومانی برای دولت مرتبط دانست؛ اظهارنظری که با واکنش شدید فعالان کارگری مواجه شد. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور، این عدد را نه بهانه، بلکه نمایانگر بدهی انباشته ناشی از سال‌ها استفاده از نیروی کار با قرارداد موقت و واسطه‌گری دانست و تأکید کرد که تبدیل وضعیت، نه امتیاز، بلکه اجرای حق قانونی و عدالت شغلی است.

پنجمین همایش منطقه‌ای سازمان اداری و استخدامی کشور روز چهارشنبه ۱۰ دی‌ماه در استان هرمزگان برگزار شد. در حاشیه این همایش، سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های این سازمان، درباره مشکلات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت که با وجود تکلیف‌های قانونی، موانع حقوقی هنوز پابرجاست و پیگیری برای رفع آن‌ها ادامه دارد. وی همچنین از تفویض بخشی از اختیارات این موضوع به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها خبر داد، اما زمان‌بندی مشخصی برای اجرای نهایی اعلام نکرد.

انتقادها از بلاتکلیفی «طرح ساماندهی کارکنان دولت» دوباره اوج گرفته است؛ طرحی که به گفته فعالان کارگری، از دهه ۷۰ مطالبه اصلی جامعه کارگری بوده اما در پیچ‌وخم دولت‌ها و مجالس مختلف، به سرانجام نرسیده است. ناصر چمنی، فعال کارگری، با لحنی صریح می‌گوید آنچه امروز درباره حمایت از کارگران گفته می‌شود، بیش از آنکه در عمل دیده شود، در حد وعده و شعار باقی مانده است.

کارگران پیمانکاری بار دیگر قصد دارند با تجمعی سراسری مقابل مجلس، خواسته دیرینه خود یعنی حذف پیمانکار و تبدیل وضعیت نیروها به قراردادهای مدت معین را فریاد بزنند؛ مطالبه‌ای که سال‌هاست مطرح شده اما همچنان در پیچ‌وخم وعده‌های بی‌سرانجام و تصمیمات معطل‌مانده دولت و مجلس گرفتار است.

کارگران ارکان ثالث نفت که بیش از هفت سال برای ساماندهی وضعیت کاری خود انتظار کشیده‌اند، از تأخیر اجرای طرح حذف پیمانکاران دولتی و جذب مستقیم نیروها انتقاد کردند. آن‌ها می‌پرسند اگر همه مسئولان، از جمله نمایندگان مجلس و معاون اول رئیس جمهور با طرح موافق هستند، چرا این وعده به اجرا نمی‌رسد؟

بیش از هزار کارگر پیمانکاری از دستگاه‌های مختلف کشور مقابل نهاد ریاست‌جمهوری تجمع کردند. فعالان کارگری می‌گویند خواسته اصلی آنان تحقق وعده‌های انتخاباتی رئیس‌جمهور درباره استخدام نیروهای شرکتی، همسان‌سازی حقوق و حذف پیمانکاران است؛ مطالبه‌ای که به گفته آنان نه تنها بار مالی ندارد بلکه با حذف واسطه‌ها به صرفه‌جویی منجر خواهد شد.

حمیدرضا حاجی‌بابایی، نایب رئیس مجلس شورای اسلامی، از توافق دولت و مجلس برای ساماندهی پرداخت حقوق نیروهای شرکتی خبر داد. بر اساس این توافق، مقرر شده است که دولت در مرحله نخست، حقوق و مزایای این نیروها را مستقیماً به حساب‌شان واریز کند. همچنین در خصوص نیروهای مهرآفرین و معلمان حق‌التدریسی، اقدامات اجرایی جدیدی در دستور کار قرار گرفته است.

سرپرست معاونت نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور از نهایی‌شدن قانون تعیین وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و گفت: دولت تا دو هفته آینده تصمیم نهایی خود درباره نحوه اجرای این قانون را اعلام می‌کند. او تأکید کرد که اجرای این قانون نیازمند بررسی‌های کارشناسی دقیق است و هنوز سازوکار اجرایی آن در هیئت دولت تعیین نشده است.

علی نیکزاد، نایب رئیس اول مجلس شورای اسلامی، از عزم جدی برای ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی دولت خبر داد و وعده داد که ظرف یک ماه آینده، با برگزاری نشستی تخصصی خارج از صحن، مشکلات معیشتی و امنیتی این نیروها – به ویژه در وزارت آموزش و پرورش – برای همیشه حل شود؛ در عین حال، در اقدامی انقلابی برای اصلاح قانون مهریه، تأکید کرد که دیگر هیچ‌کس به دلیل بدهی مهریه زندانی نخواهد شد و سقف مهریه تعدیل می‌گردد.

محمدرضا باهنر، دبیرکل جامعه اسلامی مهندسین، از مخالفت مجمع تشخیص مصلحت نظام با طرح «ساماندهی نیروهای شرکتی» خبر داد.

طرح ساماندهی کارکنان دولت، پس از سال‌ها بلاتکلیفی در مجلس، به دولت ارجاع شده و فعالان کارگری پیشنهاد می‌کنند به جای بازگشت به مجلس، با مصوبه‌ای ساده در هیئت وزیران، پیمانکاران حذف شوند تا امنیت شغلی کارگران شرکتی تقویت شود. اما آیا اراده‌ای برای این اقدام وجود دارد؟

کارگران شرکتی، که بخش عمده‌ای از نیروی کار ایران را تشکیل می‌دهند، با حقوق نامنظم، امنیت شغلی پایین و شرایط کاری ناپایدار دست‌وپنجه نرم می‌کنند. با وجود وعده‌های مکرر برای اجرای طرح ساماندهی، این طرح در هیئت‌های کارشناسی و تصمیم‌گیری‌ها گرفتار مانده و مجمع تشخیص مصلحت نظام با آن مخالف است.

کمیسیون اجتماعی مجلس در نشستی مشترک با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، مسائل کلیدی حوزه اداری و استخدامی از جمله ساماندهی نیروهای شرکتی، کوچک‌سازی دولت و رفع نابرابری‌های حقوق و دستمزد را بررسی کرد. این نشست، نویدبخش تحولاتی در راستای چابک‌سازی دولت و افزایش بهره‌وری نظام اداری است.

عباس گودرزی، سخنگوی هیأت رئیسه مجلس، از توافق دولت و مجلس بر سر طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران شرکتی خبر داد. این فهم مشترک، نویدبخش پایان انتظار چهارساله حدود یک میلیون کارگر ارکان ثالث در سراسر کشور برای بهبود شرایط شغلی است.