معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در واکنش به برداشت‌های مطرح‌شده درباره حذف اضافه‌کاری کارمندان دولت تأکید کرد که بخشنامه جدید صرفاً با هدف بهینه‌سازی مصرف انرژی و گسترش دورکاری صادر شده و هیچ تغییری در پرداخت اضافه‌کاری ضروری ایجاد نکرده است. به گفته وی، در صورت نیاز واقعی دستگاه‌ها و با تشخیص مدیران، اضافه‌کاری طبق ضوابط قانونی همچنان برقرار خواهد بود.

در پی پرسش یکی از کارگران درباره نحوه محاسبه اضافه‌کار در برخی شرکت‌های خصوصی، یک فعال کارگری با اشاره به ماده ۵۹ قانون کار، روش صحیح محاسبه مزد ساعتی را تشریح کرد و تأکید کرد که مبنای قانونی باید بر اساس حقوق ماهانه، مزد روزانه و ساعات کار قانونی تعیین شود. به گفته وی، آگاهی کارگران از فرمول‌های قانونی محاسبه حقوق، نقش مهمی در جلوگیری از تضییع حقوق شغلی دارد.

یک فعال کارگری با تشریح جزئیات محاسبه دستمزد اضافه‌کاری کارگران در روز جمعه اعلام کرد: کارگر اصولاً نباید در روز تعطیل هفتگی خود کار کند، اما در صورت انجام کار در روز جمعه، مزد هر ساعت اضافه‌کاری به ۱.۹۶ برابر مزد ساعت کار عادی می‌رسد. محمدرضا فرزعلیان با ارائه مثال عددی از مزد پایه ۷۵۵.۷۱۰ ریالی، توضیح داد که نرخ هر ساعت کار در روز جمعه یک میلیون و ۴۸۱ هزار و ۱۹۳ ریال محاسبه می‌شود و ضریب ۱.۹۶ نسبت به مزد عادی، مبنای صحیح دریافت است و سایر ضرایب (مانند ۱.۴ یا ۱.۸) اشتباه می‌باشد.

متن مصوبه مزدی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سال آینده ابلاغ شد و در این چهارچوب، حداقل نرخ‌هایی مانند اضافه کاری به ازای هر ساعت، مزد شب‌کاری و نرخ هر روز جمعه کاری کارگران نیز مشخص شد.

بر اساس اعلام و تفسیر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هرگونه اشتغال کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه یا بیش از ساعات موظفی ماهانه، مشمول اضافه‌کاری بوده و مستحق دریافت فوق‌العاده ۴۰ درصدی است. این اضافه‌کار تحت هیچ شرایطی قابل تهاتر با ساعات کار عادی نبوده و همچنین مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.

هیات دولت تصویب کرد بخشی از پرداخت‌های رفاهی و اضافه‌کار کارکنان دولت و اعضای هیات علمی، شامل کسورات بازنشستگی شود. این تصمیم، که شامل فوق‌العاده مناطق کمترتوسعه‌یافته، بدی آب‌وهوا، اضافه‌کار، حق‌التدریس غیرموظف معلمان و نوبت‌کاری می‌شود، می‌تواند رضایتمندی کارکنان را افزایش دهد. همچنین، رئیس‌جمهور بخشنامه تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد که محورهایی چون عدالت‌محوری، تأمین معیشت مردم، حمایت از محرومان و تقویت اقتصاد دانش‌بنیان را در بر می‌گیرد.

اضافه‌کاری زمانی اتفاق می‌افتد که یک کارمند یا کارگر با توافق کارفرما، بیش از ساعات کاری قانونی تعیین‌شده توسط وزارت کار مشغول به کار باشد. بر اساس قانون، مدت زمان استاندارد کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (معادل ۴۴ ساعت در هفته) است. اما در مشاغل سخت و زیان‌آور، این میزان به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته کاهش می‌یابد. دستمزد اضافه‌کاری نیز با ۴۰٪ افزایش نسبت به نرخ معمول محاسبه و پرداخت می‌شود.

نمایندگان مجلس در صحن علنی قوانین مربوط به ساعت کاری ادارات دولتی را مصوب کرد.

هر ساعت کاری که فراتر از ساعات تعیین‌شده در قانون کار باشد، به عنوان اضافه‌ کاری شناخته می‌ شود. کارفرما موظف است برای هر ساعت کار اضافی، مبلغ آن را بر اساس جدول اضافه‌ کاری سال ۱۴۰۳ محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کند.

رئیس سازمان نظام پرستاری از تصمیمی مهم برای بهبود شرایط کاری پرستاران خبر داد و اعلام کرد که مبلغ اضافه‌کاری این قشر زحمتکش ۲.۵ برابر افزایش می‌یابد. وی تأکید کرد که این افزایش از محل منابع عمومی تأمین شده و هدف آن ایجاد انگیزه بیشتر در میان پرستاران و ارتقای کیفیت خدمات درمانی است.

عضو کمیسیون بهداشت اعلام کرد: شورای دستمزد و حقوق کار کارشناسی انجام داده و وزارت بهداشت نیز یک فرمول ارائه کرده است. طبق این فرمول، میانگین مبلغ برای پرستاران با سابقه کمتر به ۵۰ تا ۶۰ هزار تومان و برای پرستاران با سابقه بالای ۱۵ سال بین ۸۰ تا ۱۰۰ هزار تومان است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری از ارائه پیشنهاد وزارت بهداشت برای افزایش حق الزحمه اضافه‌کاری پرستاران خبر داد.

معاون پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش با صدور یک بخشنامه اعلام کرده است که معلمانی که به طور قانونی در سال جاری به سن بازنشستگی می‌رسند، نمی‌توانند بازنشسته شوند و باید با آغاز سال تحصیلی در کلاس‌های درس حضور داشته باشند. در حال حاضر، مناطق آموزش و پرورش به معلمانی که در حال طی کردن مراحل قانونی بازنشستگی خود بودند، اطلاع داده‌اند که نمی‌توانند این مراحل اداری را به پایان برسانند. این بخشنامه که از سوی معاونت پشتیبانی و نه بخش حقوقی این وزارتخانه صادر شده، به عنوان غیرقانونی، غیراخلاقی و غیرشرعی تلقی می‌شود.

اگر کارفرمایی به دلیل ماهیت کار از کارگران خود بخواهد که دوم خرداد را سر کار حاضر باشند، باید به آن‌ها «تعطیل‌کاری» پرداخت کند که به معنای ۴۰ درصد بیشتر از مزد روزانه و معمول کارگر است.

روح اله تجری گفت: از هسته گزینش ادارات تقاضا داریم کارگرانی که برای طرح تبدیل وضعیت مدارک می‌دهند با نگاه مثبت و خیرخواهانه به آن‌ها همکاری کنند. به طور معمول کارگرانی که از این طرح می‌خواهند استفاده کنند ۱۰ سال به بالا سابقه دارند و بعد از استخدام باید از مزایای مربوط به حق اضافه کاری، حق کارانه، حق شیفت، شرایط انجام کارهای سخت و زیان‌آور و طبقه‌بندی مشاغل به همراه پرداخت به موقع حقوق و بیمه؛ بهرمند شوند.

نحوه محاسبه اضافه کار معلمان بر اساس حکم کارگزینی ۱۴۰۳ به شرح مطلب زیر اعلام شد.

احمدی اظهار کرد: هر ساله دولت برای پرداخت اضافه‌کاری‌های معلمان و پاداش‌های پایان خدمت آن‌ها اهمال‌کاری می‌کند و دلیل آن را نیز کمبود بودجه اعلام می‌کنند. از وعده‌وعید‌های دولت دوماهی است می‌گذرد که لازم است هرچه سریعتر رتبه بندی از سوی دولت اعمال شود.

یک فرد آگاه در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تصریح کرد که فیش مزبور هیچ ارتباطی به ستاد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و معاونت توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه ندارد

نحوه محاسبه اضافه کار معلمان بر اساس حکم کارگزینی ۱۴۰۳ در ادامه بخوانید.