تاریخ آغاز مرحله پایانی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشخص شد
با اجرای مرحله سوم طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از اوایل ۱۴۰۵، اختلاف دریافتی بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز به حدود ۹۰ درصد کاهش می‌یابد؛ اقدامی که به‌ویژه برای فرهنگیان بازنشسته، گامی مهم در ترمیم معیشت و ارتقای شفافیت نظام پرداخت محسوب می‌شود، هرچند کارشناسان اقتصادی معتقدند این مسکّن، راه‌حل نهایی مشکلات مالی نیست.
گسترش نیوز: طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، در سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین مطالبات اجتماعی و اقتصادی کشور تبدیل شده است. این طرح که بر اساس بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه طراحی شده، با هدف جبران کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران پس از بازنشستگی اجرا می‌شود و قرار است اختلاف سطح دریافتی بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز را به‌طور تدریجی کاهش دهد. بررسی روند اجرای آن نشان می‌دهد که دولت رویکرد مرحله‌ای را برای تأمین منابع و اجرای کامل طرح در نظر گرفته است.
اجرای تدریجی برای رسیدن به سطح ۹۰ درصد
این طرح شامل سه مرحله است. در سال ۱۴۰۳ حدود ۴۰ درصد از مابه‌التفاوت متناسب‌سازی پرداخت شد و بسیاری از بازنشستگان تغییر محسوس در دریافتی خود مشاهده کردند. در سال ۱۴۰۴ نیز ترکیبی از افزایش سالانه و پرداخت‌های مرتبط با متناسب‌سازی انجام شد که حدود ۵۰ درصد دیگر از مابه‌التفاوت را پوشش داد. اکنون قرار است مرحله سوم و پایانی از اوایل سال ۱۴۰۵ اجرا شود. دولت همچنین تاکید کرده است که اعتبارات این پرداخت‌ها ماهانه، پایدار و بدون تأخیر تأمین و واریز می‌شود.
در فاز نهایی، حدود ۹۰ درصد کاهش ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان بازنشستگی جبران می‌شود. این مسئله به‌ویژه برای فرهنگیان بازنشسته که طی دهه‌های اخیر در معرض کاهش شدید قدرت خرید قرار گرفته‌اند، می‌تواند گامی مهم برای ترمیم معیشت باشد. علاوه بر این، اجرای مرحله سوم موجب ارتقای شفافیت در نظام پرداخت و نزدیک‌شدن فاصله حقوق بازنشستگان سازمان‌های مختلف نیز خواهد شد.
متناسب‌سازی؛ مسکّن مفید اما نه راه‌حل نهایی
با وجود آثار مثبت طرح متناسب‌سازی، کارشناسان اقتصادی معتقدند که این اقدام به تنهایی نمی‌تواند مشکلات معیشتی بازنشستگان را حل کند. زمانی که نظام دستمزد شاغلان بر پایه حداقل‌های ناکافی و غیرواقعی تعریف شده باشد، اصلاح دریافتی بازنشستگان نیز بر همان پایه ناقص اجرا خواهد شد. در واقع، اگر پایه حقوق کارمندان شاغل متناسب با نرخ واقعی تورم، هزینه سبد معیشت و رشد اقتصادی اصلاح نشود، حتی کامل‌شدن متناسب‌سازی نیز تنها بخشی از مشکل را التیام می‌بخشد.
کارشناسان حوزه رفاه معتقدند که اصلاح ساختار پرداخت حقوق شاغلان باید به‌عنوان زیربنای حل دائمی این چالش در نظر گرفته شود. در غیر این صورت نه فقط زندگی بازنشستگان بهبود پایدار نخواهد یافت، بلکه نسل شاغل و کارجویان جوان نیز با آینده شغلی نامطمئن و درآمد حداقلی روبه‌رو خواهند بود. به بیان دیگر، متناسب‌سازی یک قطعه مهم از پازل اصلاح نظام حقوق و دستمزد است، اما پازل کامل نیازمند تغییر نگرش به «ارزش کار» و «توزیع عادلانه درآمد» است.
نحوه مشاهده حکم متناسب‌سازی توسط بازنشستگان
معلمان بازنشسته می‌توانند حکم جدید و اصلاح‌شده حقوق خود را از طریق سامانه صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی اینترنتی cspf.ir دریافت کنند. پس از ورود به سامانه، لازم است از بخش خدمات بالای صفحه گزینه «درگاه خدمات الکترونیکی» انتخاب شود. سپس با کلیک بر «دریافت فیش و حکم حقوقی»، روش ورود انتخاب و پس از واردشدن به حساب کاربری، سال و ماه مورد نظر تعیین می‌شود. حکم متناسب‌سازی به‌صورت اینترنتی قابل دانلود است و بازنشستگان می‌توانند جزئیات آن را در حکم اصلی مشاهده کنند.
