بر اساس مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، امکان بازنشستگی زودتر از موعد برای بانوان شاغل دارای ۲۰ سال سابقه خدمت فراهم شده است؛ به‌گونه‌ای که این گروه از زنان بر اساس تعداد فرزندان، می‌توانند در سنین پایین‌تر از شرایط معمول بازنشسته شوند و این تصمیم در راستای حمایت از خانواده و سیاست‌های کلی جمعیت در دستور کار مجلس و دولت قرار گرفته است.

بازنشستگی‌های زودهنگام که روزی به‌عنوان نسخه‌ای برای اشتغال‌زایی تجویز شد، امروز به زخمی عمیق بر پیکر تأمین اجتماعی تبدیل شده‌اند. فرامرز توفیقی، فعال کارگری، در گفت‌وگویی تفصیلی به واکاوی اشتباهات سیاست‌گذاری دهه‌های اخیر پرداخته و معتقد است که اجرای نادرست قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، به‌جای بهبود وضعیت کارگران، منابع صندوق تأمین اجتماعی را به نابودی کشانده است.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اعلام رسیدن نسبت بیمه‌پرداز به مستمری‌بگیر به مرز بحران، از کسری ۲۵۰ هزار میلیارد تومانی در سال پرده برداشت؛ وضعیتی که در صورت نبود اصلاحات ساختاری، می‌تواند پرداخت حقوق بازنشستگان را حتی با تأخیر چند ساعته با چالش جدی مواجه کند.

بازنشستگی پیش از موعد حدود ۵۰ نفر از کارگران شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر به دلیل عدم واریز چندین ماه حق بیمه توسط کارفرما به تأخیر افتاده است.

وزیر کار گفت: تنها امتیازی که اکنون به مشاغل ست و زیان آور داده می شود بازنشستگی پیش از موعد این دسته از شاغلان است ولی باید حقوق و دستمزد آنها هم تغییر کند.

بر اساس جدول منتشر شده در گزارش مرکز پژوهش ها که نگاهی به شرایط متنوع بازنشستگی در صندوق بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی دارد،‌ یک زن با سن ۵۵ سال و یک مرد با سن ۶۰ سال می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند.

دلایل مختلفی وجود دارد که افراد خواهان بازنشستگی پیش از موعد می‌شوند. بازنشستگی با ۱۰ سال و کمتر از آن در حال حاضر فقط برای بیمه شدگان تامین اجتماعی قانونی شده است و به اجرا درآمده است. برای دیگر صندوق‌های بازنشستگی فعلا به صورت طرح باقی مانده است.