نحوه تعیین مستمری بازنشستگی برای افرادی که با سابقه کمتر از ۳۰ سال بازنشسته می‌شوند، بر اساس ضوابط مشخصی انجام می‌شود و صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد ملاک محاسبه نیست. بر این اساس، میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان درخواست بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و در صورتی که این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل حقوق مبنای محاسبه خواهد بود. در عین حال، تعداد سال‌های سابقه پرداخت حق بیمه نیز در تعیین مبلغ نهایی مستمری نقش دارد؛ به همین دلیل فردی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته می‌شود، حتی اگر دستمزد مبنای محاسبه او بالاتر از حداقل حقوق باشد، مستمری کامل معادل ۳۰ سال سابقه دریافت نمی‌کند.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: کارفرمایان فاقد بیمه می‌توانند با بیمه‌پردازی به سازمان از تمامی حمایت‌های قانونی شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، خدمات درمانی و مزایای اجتماعی بهره‌مند شوند. او تأکید کرد که این اقدام مشروط به احراز شرایط مقرر بوده و می‌تواند امنیت اجتماعی و رفاهی کارفرمایان را تضمین کند.

با افزایش شمار افرادی که در آستانه بازنشستگی با کمبود سابقه بیمه مواجه‌اند، «خرید سابقه بیمه تأمین اجتماعی» به یکی از پربحث‌ترین موضوعات سال ۱۴۰۴ تبدیل شده است؛ مسیری قانونی اما پرریسک که در کنار وعده تکمیل سوابق، میدان تازه‌ای برای سوءاستفاده سودجویان و انتشار آگهی‌های جعلی گشوده است.

درحالی که میلیون‌ها ایرانی به دنبال شغل پایدار و بیمه هستند، بازار کار در سکوت، به پناهگاهی برای کارگران افغانستانی تبدیل شده که نه بیمه می‌خواهند و نه مطالبه‌ای دارند؛ فرصتی طلایی برای کارفرمایانی که به‌دنبال فرار از تعهدات قانونی‌اند.

صندوق بازنشستگی کشوری در اطلاعیه‌ای آخرین مهلت ارائه اسناد پزشکی تحت پوشش بیمه ملت را اعلام کرد؛ بازنشستگان فقط تا پایان شهریور فرصت دارند مدارک درمانی سال گذشته و فروردین امسال را تحویل دهند.

سازمان تأمین اجتماعی در حالی با بحران ناترازی و کسری منابع مواجه است که روند فزاینده بازنشستگی‌های پیش از موعد به‌ویژه در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور، به یکی از جدی‌ترین چالش‌های مالی و ساختاری این نهاد بدل شده است؛ مشکلی که به اعتقاد کارشناسان تنها با اصلاح ساختار مدیریتی و بازگشت به اصول بیمه‌ای قابل حل است.

معاونت بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای جدید، نحوه صدور احکام بازنشستگی از ابتدای سال ۱۴۰۴ را با تکیه بر تغییرات ناشی از ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه تشریح کرد. طبق این بخشنامه، شرط سنی برای بازنشستگی همچنان پابرجاست، اما افزایش سابقه بیمه‌پردازی تا سن معینی الزامی شده و برای برخی گروه‌های خاص، همچون ایثارگران و مشاغل سخت، استثناهایی در نظر گرفته شده است.

عیوضی با بیان اینکه «در دو سال اخیر خدمات بیمه تکمیلی به دلیل نپرداختن حق بیمه تکمیلی به حساب بیمه‌گذار تنزل یافته» افزود: بازنشستگان به این شرایط اعتراض دارند؛ اخیراً بدهی تامین اجتماعی به بیمه‌گذار تکمیلی به پنج ماه و شش ماه رسیده بود و بازنشستگان ناراضی بودند؛ البته آقای سالاری، مدیرعامل جدید، مطالبات بیمه‌گذار را تا آخر آبان پرداخت کرده و قول داده پرداخت‌ها به شرکت بیمه تکمیلی به‌روز شود؛ در هر حال، خدمات بیمه تکمیلی و سقف پوشش تعهدات آن کافی و رضایت‌بخش نیست و در نتیجه بازنشستگان برخی استان‌ها به سراغ بیمه طلایی رفته‌اند.

سرپرست پژوهشکده بیمه اعلام کرد که لایحه دولت این است که بخشی از ذخیره بازخرید کارمندان دولت با یک سازوکار مشخص، در کنار بیمه پایه به‌عنوان بیمه تکمیلی بازنشستگی در پایان دوره خدمت پرداخت شود.

تمدید قرارداد بین سازمان تأمین اجتماعی و شرکت آتیه‌سازان حافظ در زمینه بیمه تکمیلی با دو روز تأخیر در آذرماه انجام گردید.

رئیس کارگروه کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از تصویب طرح بیمه زنان سرپرست خانوار برای سال آینده خبر داد.

محمدیف معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی گفت: نباید هیچ کارگاهی در گروه الف، یعنی کارگاه‌هایی که شرایط سخت و زیان‌آور آن‌ها با تمهیدات فنی قابل ایمن‌سازی و بهبود است، وجود داشته باشد.

برخی از بازنشستگان ممکن است تصور کنند که اصلاحات اخیر به معنای کسر حق بیمه و مالیات از حقوق آن‌هاست. اما به‌طور واضح مشخص شده که این موارد تنها شامل شاغلان می‌شود و نه بازنشستگان. در اصلاحیه جدید، عبارت «خالص حقوق» در جزء ۶ ماده یک به «پس از کسر حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد» تغییر یافته است. این تغییر به این معناست که مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگان بر اساس حقوق شاغلان محاسبه می‌شود، در حالی که خود بازنشستگان از این کسرها معاف هستند.

از اول شهریور مبلغ کل بیمه تکمیلی به ۴۴۷۵۰۰۰ ریال افزایش خواهد یافت. سهم بازنشسته ۳۰٪ معادل ۱۳۴۲۵۰۰ ریال و سهم صندوق ۷۰٪ معادل ۳۱۳۲۵۰۰ ریال خواهد بود.

مدل های متنوعی از بیمه وجود دارد، مانند بیمه‌های زندگی، بیمه‌های خودرو، بیمه‌های خانه و... هرکدام از این انواع بیمه، مزایای مختص به خود را دارند و برای گروه‌های خاصی از افراد مناسب هستند. بنابراین، انتخاب نوع بیمه مناسب براساس نیازها و شرایط فرد یا خانواده، اهمیت زیادی دارد. در این گزارش به بررسی تاریخچه و انواع بیمه در ایران می پردازیم.

حسن مرادی، فعال حقوق بازنشستگان و بازنشسته سازمان تامین اجتماعی، در مورد روش جدید توجیه خرید دارو به قیمت آزاد برای بازنشستگان می‌گوید: وقتی به داروخانه‌های طرف قرارداد یا داروخانه‌های ملکی مراجعه می‌کنید، با صحنه‌ای مواجه می‌شوید که به عنوان مثال، اگر در نسخه شما قید شده باشد که باید یک جعبه دارو دریافت کنید، داروخانه تنها یک ورق به شما می‌دهد! وقتی از داروخانه می‌پرسید که دلیل این اقدام چیست و چه باید کرد، پاسخ می‌دهند: «ما داروی کافی نداریم، باید داروی خود را با قیمت آزاد از مراکز دیگر به مقدار تجویز شده توسط پزشک تهیه کنید»!

انونگذار میزان مقرری بیمه بیکاری را ۵۵ درصد متوسط حقوق و دستمزد بیمه شده در نظر گرفته است که برای افراد تحت تکفل به ازای هر فرد ۱۰ درصد و حداکثر برای ۴ فرد قابل افزایش است. این رقم وقتی مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی کارگران قرار می‌گیرد، مستمری بازنشستگی را تا سطح حداقل یا زیر حداقل پایین می‌کشاند و این حقوق ناچیز بازنشستگی برای یک کارگر متخصص که عمری حقوق بالا گرفته، شبیه یک مصیبت تمام عیار و تمام نشدنی‌ست.

در بسیاری از کارگاه‌های کوچک و متوسط و به شیوه‌ای حادتر در کارگاه‌های زیرپله‌ای و خانگی، دستمزد دریافتی زنان به نسبت مردان پایین‌تر است؛ زنان و مردان در کار مشابه حقوق یکسان نمی‌گیرند اما به گفته «سیمین یعقوبیان» فعال صنفی زنان کارگر، این بی‌عدالتی در زمان بازنشستگی نیز استمرار دارد، سازمان تامین اجتماعی حقوق قانونی و مزدیِ زنانِ مستمری‌‌بگیر را به رسمیت نمی‌شناسد.

موسوی با اشاره به این‌که حدود ۲۳ هزار میلیارد تومان بدهی به مراکز طرف قرارداد از دولت قبلی برجای مانده بود، گفت: از همان ابتدا با تأکید رئیس‌جمهور شهید، در صدد تسویه این بدهی بودیم، اما این امر تا همین یک ماه پیش میسر نشد تا اینکه طی یکی دو هفته اخیر با تخصیص بیش از ۲۳ هزار میلیارد تومان، تمامی بدهی‌های سازمان تأمین‌اجتماعی به کلیه مراکز طرف قرارداد اعم از مراکز دانشگاهی، خصوص و دارویی تا اسفند ماه ۱۴۰۲ تسویه شد که ای کاش رئیس‌جمهور شهید امروز در میان ما بودند واین دستاورد عظیم را که بر تحقق آن تأکید ویژه داستند، می‌دیدند.

میرهاشم موسوی با بیان اینکه در ابتدای دولت سیزدهم، به میزان ۲۷ هزار میلیارد تومان مستمری و حقوق بازنشستگان را پرداخت می‌کردیم، گفت: پیش از این نیز، به دلیل ناترازی و کسری نقدینگی در پرداخت حقوق و مستمری، حدود ۱۰۶ هزار میلیارد تومان از سال ۹۲ تا پایان ۱۴۰۰ بدهی فقط به بانک رفاه ایجاد شده بود.