اختلاف چشمگیر میان عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵، دوباره بحث عدالت پرداخت و شکاف نظام حقوقی در پایان سال را داغ کرده است؛ شکافی که نشانه‌ای آشکار از تفاوت در برخورد با نیروی انسانی بین بخش دولتی و خصوصی است.

قانونگذار بر اساس مصوبات شورای عالی کار، مزایای رفاهی و انگیزشی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل را از پرداخت مالیات معاف اعلام کرده است.

بر اساس مصوبه هیأت دولت، برای کارکنان و بازنشستگان متأهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان اضافه می‌شود و به ازای هر فرزند نیز ۳۰۰ هزار تومان عیدی تعلق خواهد گرفت.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: ان‌شاءالله بتوانیم تمام خدمات را برای مردم با کیفیت خوب ارائه کنیم.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره پرداخت عیدی کامل به کارگران نیز تاکید کرد: همه کارگران طبق سنوات کاری عیدی و مزایای پاداش پایان سال را دریافت می‌کنند ولی چنانچه کارگری شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، طبق همان نیم فصلی که کار کرده عیدی خود را می‌گیرد.

میرهاشم موسوی؛ مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: با توجه به مشخص شدن مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در تلاش هستیم با تامین منابع عیدی را به حساب بازنشستگان پرداخت کنیم

قانون در مورد پرداخت عیدی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی، اخراجی و آزمایشی نیز ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.

مجلس به تازگی وعده‌های جدیدی درباره افزایش یارانه نقدی برای گیرندگان مستمری و اقشار کم درآمد اعلام کرده است. مبلغ قابل توجهی یارانه نقدی در تاریخ ذکر شده به حساب سرپرستان واریز خواهد شد. جزئیات افزایش یارانه نقدی برای دهک های کم درآمد را در ادامه ذکر می کنیم.

به موجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند.