در پی فشارهای اقتصادی بر واحدهای تولیدی کوچک و کارگاه‌های خرد در آغاز سال ۱۴۰۵، نگرانی‌ها در خصوص توان پرداخت حق بیمه و محاسبه دقیق مزایای پایان کار افزایش یافته است. محمدرضا فرزعلیان، عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در تشریح جزئیات دستمزد و بیمه سال جدید، نرخ‌های سه‌گانه بیمه مشاغل آزاد (۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد) و نرخ ۲۷ درصدی بیمه اختیاری را اعلام کرد. وی همچنین با تبیین فرمول محاسبه سنوات، تاکید کرد که طبق قانون، مبنای محاسبه پاداش پایان خدمت «آخرین مزد ثابت» کارگر است و مبالغ پرداختی سالانه در قراردادهای مستمر، تنها به صورت علی‌الحساب تلقی شده و کارفرمایان ملزم به پرداخت مابه‌تفاوت آن هستند.

حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ رسماً ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شد! این مبلغ که دو برابر حداقل دستمزد سال آینده است، از حقوق ماهانه جدا بوده و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند. همچنین سقف این پاداش پایان سال، بیش از ۳۱ میلیون تومان تعیین شده است؛ رقمی که نشان‌دهنده افزایش چشمگیر مزایای قانونی کارگران در آستانه سال جدید است.

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف‌ اند سنوات و عیدی پایان سال را به کارگران پرداخت کنند، اما هر ساله مشکلاتی در این زمینه به وجود می‌ آید. برخی کارفرمایان به بهانه‌ های مختلف، از جمله مشکلات اقتصادی و کمبود نقدینگی، پرداخت این مبالغ را به تاخیر می‌ اندازند یا به‌ صورت ناقص انجام می‌ دهند. این در حالی است که برای کارگران، این مبالغ نقش مهمی در تامین هزینه‌ های شب عید و تهیه نیازهای ضروری آنها دارد.

بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که اگر کارگری کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد یا یک سال کامل در مجموعه‌ای فعالیت نکرده باشد، مستحق دریافت سنوات نیست. اگر شما نیز چنین تصوری دارید، باید بدانید که این باور نادرست است.

بر اساس منابع مصوب لایحه بودجه ۱۴۰۳ میانگین رشد حقوق کارمندان دولت و حقوق بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد خواهد بود.

تا پیش از سال ۹۹ مبنای پرداخت سنوات، مزد ثابت فرد بوده، این قانون از سال ۹۹ تغییر کرده و میزان آن معادل دریافتی فرد است.

وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی میزان سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲ و همچنین شرایط محاسبه و پرداخت آن را تشریح کرد.

با توجه به آخرین بخشنامه حق سنوات و ماده ۲۴ قانون کار در سال ۹۲، حق سنوات یا پاداش پایان کار به مبلغی اشاره دارد که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، توسط کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود.

حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود.