تائيد صلاحيت حرفه‌اي مديران و كارشناسان

سازمان مدیریت صنعتی به شركت‌ها، سازمان‌ها و بنگاه‌هاي اقتصادي خدمات جديدي تحت عنوان "تائيد صلاحيت حرفه‌اي مديران و كارشناسان" ارائه می کند.

به گزارش پایگاه خبری گسترش به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، در همین ارتباط رامین ناجی زاده، معاون آموزش سازمان اظهار کرد: این فعالیت جدید، یک فعالیت تلفیقی بین معاونت های مشاوره و آموزش سازمان است، به این معنی که سازمان با تکیه بر فعالیت های 55 ساله خود در حوزه مشاوره و آموزش مدیریت، کمبودی را در حوزه کسب و کار کشور شناسایی کرده و برای رفع آن اقدام به ایجاد واحدی با عنوان "تائيد صلاحيت حرفه‌اي مديران و كارشناسان" کرده است. وی افزود: صحه گذاری بر صلاحیت پزشکان توسط سازمان نظام پزشکی صورت می گیرد و صلاحیت مهندسان راه و ساختمان را سازمان نظام مهندسی تایید می کند، اما اگر فردی ادعا کند که مدیر است مرجعی برای تایید صلاحیت آن در کشور وجود ندارد، بنابراین یکی از کاربردهای این واحد و خدماتی که ارائه می کند، صحه گذاری تخصصی و حرفه ای بر مدیریت افراد است. ناجی زاده خاطرنشان کرد: کسانی که قرار است در سازمان های کشور اعم از دولتی و خصوصی نقش مدیر را ایفا کنند ، سازمان مدیریت صنعتی صلاحیت آنان را از لحاظ حرفه ای تایید می کند؛ این یکی از بزرگترین خلاء هایی است که در حوزه کسب و کار کشور وجود دارد که این واحد قرار است آن را پوشش دهد. وی یادآور شد: اگر از منظر بنگاه های اقتصادی، سازمان ها و شرکت ها به این مساله نگاه کنیم، هرساله تعداد زیادی مدیر و کارشناس، جذب این بخش می شود که با صرف انرژی، وقت و هزینه بالا همراه است؛ یعنی برای استخدام یک نفر مصاحبه های متعدد و بررسی های بسیاری صورت می گیرد و اینکه در پایان افراد ذیصلاحی جذب می شوند یا خیر، مربوط به اثربخشی این بررسی هاست که باید مفصلا بحث شود. معاون آموزش سازمان مدیریت صنعتی تأکید کرد: سازمان مدیریت صنعتی می‌تواند به این شرکت‌ها ایمنی خاطر دهد که اگر شما نیاز به جذب مدیر و کارشناس در هر سطح و هر دیسیپلینی دارید، تائید صلاحیت این افراد را سازمان مدیریت صنعتی به عهده می‌گیرد و تمام پروسه‌های مصاحبه، بررسی و سایر ابزارهای رایج برای تعیین صلاحیت افراد را انجام می‌دهد. متقاضيان اين خدمات به‌طورکلی به دودسته تقسيم می‌شوند، اول افراد و کارجویان، که خدمت اصلی‌ای كه به آنان ارائه می‌شود، بررسي صلاحيت حرفه‌اي ايشان است كه نتيجه آن مي‌تواند به‌صورت "گواهي دال بر تائيد صلاحيت حرفه‌اي افراد جهت تصدي مشاغل مديريتي و كارشناسي" ارائه شود یا به‌صورت گزارش بازخورد حاوي نقاط قوت و نقاط قابل‌بهبود؛ نحوه ارتقاء اين نقاط جهت احراز صلاحيت حرفه‌اي لازم براي تصدي مشاغل مديريتي و كارشناسي، در اختیار آنان قرار گیرد.